We nodigen jou graag uit op dinsdag 30/6 van 11u tot 12u30 voor de webinar "Bouwen aan een gedragen AI-aanpak in je bestuur.". Tijdens deze interactieve inspiratiesessie (1,5 uur) maakt AI-expert Roeland Kortleven je wegwijs in het vijfsporenmodel voor AI-beleid – zoals hij reeds succesvol implementeerde in ‘zijn’ lokaal bestuur gemeente Mol.
-/-
AI groeit in vrijwel elk lokaal bestuur, in vele gevallen zonder dat iemand het stuurt. Medewerkers gebruiken het al, terwijl beleid, afspraken en eigenaarschap achterblijven. AI-beleid is daarmee in de eerste plaats een organisatievraagstuk.
In deze sessie krijg je een helder kader om er greep op te krijgen: het vijfsporenmodel. Beleid en governance, opleiding, interne communicatie, concrete toepassingen en adoptie.
Vijf sporen die je samen moet laten bewegen, omdat het ene spoor het andere versterkt. Vooraf vul je een korte vragenlijst in over waar je bestuur vandaag staat. Tijdens de sessie zie je het beeld van de hele groep, als spiegel voor je eigen situatie. Van daaruit bekijken we per spoor welke stappen voor een bestuur haalbaar en prioritair zijn, en waar de meeste winst zit.
Je verlaat de sessie met een gedeeld kader, zicht op waar je staat en een concrete richting om het AI-beleid in je bestuur mee te trekken.
Voor algemeen directeurs, ICT-verantwoordelijken, verantwoordelijken organisatieontwikkeling en iedereen die trekker wil zijn van het AI-beleid in zijn bestuur.
-/-
Over expert spreker Roeland Kortleven.
Roeland Kortleven is communicatie-expert en AI-specialist voor lokale besturen, actief onder de naam com@work. Hij bouwde in een Vlaamse gemeente een gestructureerde AI-werkwijze uit, en ontwikkelde van daaruit het vijfsporenmodel voor een gedragen AI-beleid. Met eigen onderzoek verdiept hij die aanpak verder.
-/-
Je ontvangt de Teams-link voor deelname in de voormiddag van onze sessie. LET OP dit is een webinar exclusief voor non-profit en lokale besturen.
WELKOM.
Bouwen aan een gedragen AI-beleid in je bestuur
Roeland Kortleven | AI-expert
"AI interesse groeit in vrijwel elk lokaal bestuur, vaak sneller dan het beleid errond. Hoe zorg je voor duidelijke afspraken, eigenaarschap en een gedragen aanpak?”